Culture d'entreprise en Russie : que veulent les employés ?

Dans une étude à grande échelle menée par les analystes hh.ru avec KION Music, les préférences des employés russes dans le domaine de la culture d'entreprise et du divertissement sont analysées. L'enquête, qui a porté sur plus de 2 000 personnes de différentes régions, a permis d'identifier les principales tendances dans l'organisation des activités de loisirs au travail.

Plus de 70 % des répondants croient que les entreprises devraient organiser régulièrement des événements d'entreprise, et un peu plus de 60 % ont confirmé que leurs employeurs les organisent, y compris les jours fériés du Nouvel An. Toutefois, la participation à ces événements reste variable : seulement 30 % environ des employés y participent régulièrement, 40 % y assistent de façon sélective et 30 % refusent du tout. Les résidents du district fédéral d'Extrême-Orient (81%) visitent le plus souvent des événements corporatifs, suivis des régions de Volga (74%) et de Moscou (72%).

La question de l'accompagnement musical a suscité des controverses : 24 % préfèrent la musique moderne des années 2020, 23 % préfèrent la musique des années 90 et 2000 et 40 % préfèrent la musique pop. Le rock (17 %), la musique classique (14 %) et la musique électronique (13 %) sont également populaires. La plupart (57 %) rêvent de voir un artiste en direct lors d'un événement d'entreprise – Basta, Zivert, Leonid Agutin et d'autres ont été le plus souvent mentionnés.

Malgré cela, le karaoké est moins populaire : 45 % sont positifs, 23 % ne sont pas impliqués, mais pas contre, et 18 % sont négatifs. Les chansons les plus populaires pour la performance conjointe sont "Horse" du groupe "Lube", "Battery" du groupe "Beetles" et d'autres hits des années 90 et 2000.

Maria Ignatova, directrice de la recherche chez hh.ru, souligne que l'entreprise n'est pas seulement un jour férié, mais une partie importante de la marque HR. L'essentiel est de prendre en compte les souhaits de l'équipe, de créer une atmosphère confortable et de fournir la liberté de choix, afin que les employés se sentent impliqués et heureux.